Трудовой договор руководитель транспортного отдела

Трудовой договор №_

г. Коркино                                                                                              «__» ______ 2024 года
Общество с ограниченной ответственностью «_______», в лице директора ________________________________, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель с одной стороны и _______________________, именуемый в дальнейшем Работник  с другой стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности Руководитель транспортного отдела, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Местом работы Работника является указать адрес офиса.
1.4. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2. Срок действия трудового договора.

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: «__» __________ 2024 года.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ и настоящим договором.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск.

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
3.2. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 09.00 до 18.00., перерыв с 13.00 до 14.00.

4. Права и обязанности Работодателя.

4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.5. Проводить аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.1.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.1.7. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.
4.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
4.2.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

5. Права и обязанности работника.

5.1. Работник имеет право:
5.1.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
5.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.1.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.1.12. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
5.1.13. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности.
5.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.2.6. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.7. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России.
5.2.8. Руководить разработкой и контролем внедрения мероприятий по ликвидации и предупреждению утраты и порчи грузов при перевозках, погрузке, выгрузке, сортировке и хранении.
5.2.9. Осуществлять поиск (подбор) транспортных средств в целях приобретения их Работодателем по договорам поставки, купли-продажи, финансовой аренды. Проводить анализ предложений лизинговых компаний для оформления договоров финансовой аренды на наиболее выгодных для Работодателя условиях.
5.2.10. Проводит осмотр транспортных средств на наличие недостатков, проверять работоспобность транспортных средств при принятии их по договору финансовой аренды, ставить на учет транспортные средства. Организует хранение транспортных средств.
5.2.11. Осуществлять поиск и подбор водителей и иных работников в транспортный отдел. Обеспечивать соблюдение работниками норм действующего законодательства. Осуществлять расстановку кадров, организовывать повышение квалификации и профессионального мастерства работников, формировать структуру и штат транспортного отдела.
5.2.12. Выписывать путевые листы, вести журнал учета путевых листов, проводить предрейсовый осмотр водителей, вести журнал предрейсового технического осмотра. Контролировать работу водителей на линии, в случае необходимости обеспечивает оказание автомобилям технической помощи.
5.2.13. Обеспечивать эксплуатационную готовность транспортных средств, контроль за выполнением графиков технического обслуживания и предупредительного ремонта. Разрабатывать мероприятия по экономии горюче-смазочных материалов, запасных частей и осуществляет контроль за их выполнением.
5.2.14. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением правил по охране труда, охране окружающей среды при обслуживании, эксплуатации и ремонте транспорта, механизмов. Участвовать в расследовании причин аварий, поломок, повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации. Осуществлять производственный инструктаж водителей, контролировать соблюдение ими производственной и трудовой дисциплины.
5.2.15. Проводить первичные инструктажи по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности с вновь принимаемыми работниками и не реже одного раза за полугодие – повторные инструктажи. Вести журнал учета инструктажей по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.
5.2.16. Обеспечивает выполнение плана перевозок по всем договорным обязательствам.
5.2.17. Осуществлять координацию деятельности транспортного отдела, создавать условия для его работы. Подготавливать отчет о работе отдела.
5.2.18. Обеспечивать своевременное составление установленной отчетной документации, связанной с исполнением должностных обязанностей работниками транспортного отдела.
5.2.19. Обеспечивать контроль за эксплуатацией водителями тахографов в соответствии с требованиями руководства по эксплуатации, утвержденного организацией – изготовителем. Организовывать своевременное техническое обслуживание тахографа и проверку его функционирования.

6. Оплата труда Работника.

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 ставки. Размер ставки ________ (__________) рублей в месяц.
6.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника 1 и 15 числа каждого месяца.
6.3. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

7. Ответственность сторон

7.1. Сторона настоящего Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2. Материальная ответственность стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
7.4. Работник несет ответственность за:

• надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;
• непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;
• обеспечение соблюдения трудовой дисциплины;
• проведение инструктажей;
• проведение предрейсовых осмотров;
• техническое состояние транспортных средств, организацию хранение транспортных средств;
• хранение документации, ведение которой является должностными обязанностями Работника.

8. Прекращение Трудового договора.

8.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
8.1.1. Соглашение сторон.
8.1.2. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
8.1.3. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работодателя.
8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Днем прекращения настоящего Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с момента его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Реквизиты сторон.